Inclusão é tão importante quanto diversidade

Diversidade e inovação andam juntas. Diferentes pontos de vista, vivências, formações, histórias de vida e características pessoais, além da questão de gênero, são fundamentais para o surgimento de novas ideias. É possível, no entanto, ir além da pluralidade. “Mais do que contratar contemplando a diversidade, eu preciso pensar em como essas pessoas serão tratadas dentro da casa”, afirma Paula Paschoal, diretora geral da PayPal no Brasil. Segundo ela, a empresa precisa ter a preocupação de criar um ambiente confortável para que grupos diversos se sintam acolhidos e à vontade na empresa.

“Diversidade não é justiça social, equiparação de gênero ou sistema de cotas, mas trazer pessoas independentes que conseguem perceber um universo de coisas diferentes”, diz Carlos Piazza, fundador da Carlos Piazza Consultoria. “A diversidade, no primeiro momento, vai doer. É um processo de aprendizado, não é imediato”, relata Viviane Mansi, coordenadora regional de comunicação e relações públicas da Toyota na América Latina. Vicky Bloch, membro do conselho de administração do IBGC, foi a moderadora do painel.