Membros de Comissões do IBGC participam de palestra exclusiva sobre remuneração executiva e geração
Membros de Comissões do IBGC foram convidados para assistir à apresentação da pesquisa “Remuneração executiva e geração de valor – 2ª edição”, desenvolvida e apresentada por João Lins, sócio líder de consultoria de capital humano da PwC, e Oscar Malvessi, coordenador do núcleo VBM-Value Based Management no Instituto de Finanças da FGV-EAESP, no dia 17 de maio. O evento, exclusivo para os integrantes dos grupos e comissões do instituto, foi iniciativa do Grupo de Estudos de Governança e Ética (Gege).
O estudo, que está em andamento, é desenvolvido com base no estudo de 143 empresas de capital aberto, que compõem o índice de Governança Corporativa da BM&FBOVESPA. Foram analisadas as demonstrações financeiras e formulários de referência dessas empresas, entre os anos de 2010 e 2014, para chegar a uma resposta sobre os fatores que influenciam a remuneração dos executivos.
A primeira conclusão da pesquisa já ascendeu um sinal de alerta entre os presentes: remuneração e geração de valor estão alinhadas em apenas 24% das empresas, aproximadamente. “Ou seja, na maioria das empresas analisadas não ocorreu geração de valor, porém, a remuneração executiva cresceu”, analisou Malvessi.
Os dados também indicaram que tanto as empresas que criaram valor como as que não criaram pagam bem a seus executivos. “Isso ocorre, muitas vezes, porque o consultor contratado para definir remuneração leva em conta a mediana paga pelo mercado, ele não estuda a fundo as peculiaridades da empresa”, alertou Lins.
Em linhas gerais, a pesquisa indica que a visão de longo prazo deve levar em conta a remuneração com base no crescimento da empresa, pois esses dois fatores caminham na mesma direção. “A alta remuneração aplicada no Brasil sem um critério prejudica o crescimento das empresas e da economia em geral. Um exemplo é que poucas companhias têm um Comitê de Remuneração, por exemplo”, citou Malvessi.
O estudo indicou, ainda, que a criação do comitê de remuneração vinculado ao conselho de administração é um dos mecanismos mais efetivos para possibilitar as melhores práticas de governança corporativa e tratar a remuneração executiva. O estudo completo será disponibilizado em breve pela PwC.
Confira aqui a apresentação dos palestrantes.
